Validation and Adaptation Study of the Career Indecision Scale: An Investigation in the Healthcare Sector

INTRODUCTION: The aim of this study is to adapt the Career Indecisiveness Scale developed by Callanan (1989) into Turkish and to examine the scale's validity and reliability. In this context, it also aims to gain a deeper understanding of the difficulties working adults encounter in their career decision-making processes.
METHODS: Following the acquisition of all required institutional permissions, data were obtained via a structured questionnaire from 590 physicians and nurses employed under the Izmir Katip Çelebi University To evaluate the construct validity of the instrument, an exploratory factor analysis (EFA) was initially performed, which was subsequently supported by a confirmatory factor analysis (CFA).
RESULTS: The analyses identified a six-factor structure consisting of 29 items. When the goodness-of-fit indices were evaluated collectively, the resulting model was found to represent the best-fitting structure. Reliability analysis yielded a Cronbach’s alpha coefficient of 0.854, indicating that the reliability levels were within acceptable limits and that the scale demonstrated satisfactory internal consistency. The findings further showed that the scale possessed convergent validity at levels consistent with internationally accepted methodological standards. In addition, the second-order confirmatory factor analysis (CFA) confirmed that the six-factor structure adequately represented the overarching construct of career indecision.
DISCUSSION AND CONCLUSION: The findings indicated that the lack of information about the work environment factor exerted a stronger influence on career indecision than the other dimensions. Overall, the results derived from the analyses confirmed that the adapted Career Indecision Sources Scale demonstrates robust validity and reliability, thereby supporting its suitability for use in future empirical research.

Keywords: Career indecision, healthcare professionals, sources of career indecision

Kariyer Kararsızlığı Ölçeğinin Geçerlilik ve Uyarlama Çalışması: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma

GİRİŞ ve AMAÇ: Bu araştırma, Callanan (1989) tarafından geliştirilen Kariyer Kararsızlığı Kaynakları Ölçeği'ni Türkçe'ye çevirmeyi ve psikometrik özelliklerini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Amaç, çalışan yetişkinlerin kariyer kararları alma süreçlerinde karşılaştıkları zorlukları daha derinlemesine anlamaktır.
YÖNTEM ve GEREÇLER: Gerekli tüm kurumsal izinlerin alınmasının ardından, İzmir İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde çalışan 590 hekim ve hemşireden yapılandırılmış bir anket aracılığıyla veri elde edildi. Ölçeğin yapı geçerliliğini değerlendirmek için öncelikle Keşifsel Faktör Analizi (EFA) yapıldı ve daha sonra Doğrulayıcı Faktör Analizi (CFA) ile desteklendi.

BULGULAR: Analizler sonucunda, 29 maddeden oluşan altı faktörlü bir yapı belirlendi. Uygunluk indeksleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde (χ2=1041,414; sd=362; p=0,000; χ2/sd=2,877; GFI=0,889; CFI=0,901; RMR=0,051; AGFI=0,866; PGFI=0,740; NFI=0,857; RFI=0,840; IFI=0,902; TLI=0,889; PNFI=0,764; RMSEA=0,056), elde edilen modelin en iyi uyum sağlayan yapıyı temsil ettiği belirlendi. Güvenilirlik analizi, güvenilirlik katsayılarının kabul edilebilir sınırlar içinde olduğunu ve iç tutarlılığı gösterdiğini ortaya koydu. Analiz ayrıca, ölçeğin uluslararası kabul görmüş metodolojik standartlarla tutarlı düzeylerde yakınsak geçerliliğe sahip olduğunu gösterdi. Ayrıca, ikinci dereceden Doğrulayıcı Faktör Analizi (CFA), altı faktörlü yapının (χ2=1214,248; sd=371; χ2/sd=3,273; GFI=0,868; CFI=0,877; RMR=0,077; AGFI=0,846; PGFI=0,741; NFI=0,833; RFI=0,818; IFI=0,878; TLI=0,866; PNFI=0,762; RMSEA=0,062) kariyer kararsızlığı yapısını yeterince temsil ettiğini doğruladı.
TARTIŞMA ve SONUÇ: Bulgular, Çalışma Ortamı Hakkında Bilgi Eksikliği faktörünün diğer boyutlara göre kariyer kararsızlığı üzerinde daha güçlü bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Genel olarak, analizlerden elde edilen sonuçlar, uyarlanmış Kariyer Kararsızlığı Kaynakları Ölçeği'nin güçlü bir geçerlilik ve güvenilirlik sergilediğini ve bu nedenle gelecekteki ampirik araştırmalarda kullanılmaya uygun olduğunu doğrulamıştır.

Anahtar Kelimeler: Kariyer Kararsızlığı, Kariyer Kararsızlığının Kaynakları, Kariyer Kararsızlığının Türleri